abstraksi SDM

ABSTRAK

UNIVERSITAS SURYADARMA

PROGRAM PASCA SARJANA

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

Nama : VEMBRA ANANDITA, SS, NPM : 0801712141, Judul : HUBUNGAN MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN DENGAN KINERJA KARYAWAN PT SURYAJAYA TEKNOTAMA CABANG WAREHOUSE JATIASIH BEKASI DAN HEAD OFFICE KEMANG JAKARTA SELATAN, Tesis November 2010, Jakarta : xv + 174 Halaman + 54 Tabel + 22 Gambar + 41 Buku

Penelitian ini memiliki tujuan untuk meneliti hubungan (1)Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan, (2)Kompensasi dengan Kinerja karyawan, (3) Komitmen dengan Kinerja karyawan, (4)Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Komitmen secara bersama – sama dengan Kinerja karyawan.

Hasil yang didapat dalam penelitian ini adalah terdapat model regresi linear berganda yaitu Ŷ = 15,519 + 0,261X₁ + 0,228X₂ + 0,447X₃ berarti jika Motivasi Kerja (X₁), Kompensasi (X₂), dan Komitmen (X₃) dinaikkan maka kecenderungan Kinerja (Y) karyawan akan naik. Terdapat hubungan positif yang kuat antara Motivasi Kerja (X₁) dengan Kinerja (Y) karyawan dengan nilai (R) sebesar 0,678. Dan terdapat hubungan positif yang sedang antara Kompensasi (X₂) dengan nilai 0,587. Dan terdapat hubungan positif yang kuat antara Komitmen (X₃) sebesar 0,755. Sedangkan hubungan antara Motivasi Kerja (X₁) dengan Kinerja (Y) karyawan sebesar 46%. Dan untuk hubungan antara Kompensasi (X₂) dengan Kinerja (Y) karyawan 34,5%. Dan untuk hubungan antara Komitmen (X₃) dengan Kinerja (Y) sebesar 57%.

Hasil perhitungan uji t antara variabel Motivasi Kerja (X₁) adalah 8,656, Kompensasi (X₂) adalah 6,808, dan Komitmen (X₃) adalah 10,804 dan memiliki nilai lebih besar dibandingkan dengan t _tabel yaitu 2,000. Ini dapat disimpulkan H_I diterima dan H_O ditolak. Uji simultan didapat hasil perhitungannya adalah 62,602. Dengan nilai F _hitung (68,389) lebih besar dibandingkan dengan F _tabel (2,48) sehingga dapat disimpulkan H_I diterima dan H_O ditolak, dengan pengertian variabel bebas Motivasi Kerja (X₁), Kompensasi (X₂), dan Komitmen (X₃) yang bersifat sebagai predictors secara simultan atau bersama – sama memiliki signifikansi dengan variabel terikat Kinerja (Y).

Oleh karena itu penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja, kompensasi, dan komitmen memiliki hubungan positif yang signifikan dengan Kinerja karyawan.